Образцы исковых заявлений - трудовые отношения и споры - Юристы Югры: актуальный справочник

Образцы исковых заявлений - трудовые отношения и споры

Подробности: Категория: Образцы заявлений в суд

В ________________________________________
районный суд г. ____________________________
Истец: ____________________________________
(фамилия, инициалы, адрес)
___________________________________________
Ответчик: _________________________________
(наименование работодателя, его адрес)
_______________________________________

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при увольнении по мотивам сокращения численности или штата работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ)

С "____"_______ ____ г. я работал в (на) __________________________________________
(наименование предприятия)
в должности _________________________. Копия приказа № ____________/копия трудовой книжки/копия трудового договора от "___"________ ____ г. о приеме на работу прилагается.
С "___"________ ____ г. приказом № ___ от "____"________ ____ г. я был уволен на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ.
Считаю увольнение незаконным по следующим причинам: __________________________ _____________________________________________________________________________.
(указать, по каким причинам истец считает увольнение незаконным)
В подтверждение своих доводов привожу следующие доказательства: _________________ _____________________________________________________________________________.
(указать, какими документами, свидетельскими показаниями и т.д. подтверждаются доводы истца)

В соответствии со ст. 391, 392 ТК РФ, ст. 22, 24, 131, 132 ГПК РФ

ПРОШУ:

1. Восстановить меня на работе на (в) _________________________________ в должности
(наименование организации)
______________________________.
(наименование должности)
2. Взыскать с ________________________________________ средний заработок за время
(наименование организации)
вынужденного прогула с "___"_______________ ____ г. по "___"_______________ ____ г. в размере _______ (____________________) руб.

Приложение:
1. Копия приказа о приеме истца на работу, или копия трудовой книжки, или копия трудового договора.
2. Копия приказа об увольнении истца с работы (не обязательна, если есть копия трудовой книжки с записью об увольнении).
3. Доказательства, подтверждающие доводы истца об отсутствии сокращения численности или штата работников.
4. Характеристика на истца с места работы (если имеется).
5. Справка о семейном положении истца с указанием количества иждивенцев и трудоспособных членов семьи (если истец ссылается на наличие у него преимущественного права на оставление на работе по этому основанию).
6. Доказательства, необходимые для решения вопроса о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении штата работников (помимо указанного в п. 5 приложения).
7. Справка о размере заработной платы истца (если имеется; если отсутствует, то должно быть заявлено ходатайство об истребовании данной справки у ответчика).
8. Копия постановления органа первичной профсоюзной организации (если он имеется на предприятии).
9. Справка о сумме выплаченного истцу при увольнении выходного пособия (если имеется; если отсутствует, то должно быть заявлено ходатайство об истребовании данной справки у ответчика).
10. Доказательства, свидетельствующие о том, что ответчик принимал/не принимал меры к переводу работника с его согласия на другую работу, отказался ли он от перевода.
11. Расчет заработной платы за время вынужденного прогула.
12. Копия искового заявления для ответчика.

"___"_________ ____ г. ________________
(подпись)

В ________________________________________
районный суд г. ____________________________
Истец: ____________________________________
(фамилия, инициалы, адрес)
Ответчик: _________________________________
(наименование работодателя, его адрес)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при увольнении в связи с утратой доверия к работнику, совершившему виновные действия, непосредственно обслуживающему денежные или товарные ценности (п. 7 ст. 81 ТК РФ)

В подтверждение своих доводов привожу следующие доказательства: _________________ _____________________________________________________________________________.
(указать, какими документами, свидетельскими показаниями и т.д. подтверждаются доводы истца)

В соответствии со ст. 391, 392 ТК РФ, ст. 22, 24, 131, 132 ГПК РФ

ПРОШУ:

Приложение:
1. Копия приказа о приеме истца на работу, или копия трудовой книжки, или копия трудового договора.
2. Копия приказа об увольнении истца с работы (не обязательна, если есть копия трудовой книжки с записью об увольнении).
3. Документы, которые явились основанием для утраты доверия к работнику со стороны администрации (акты ревизий, материалы проверок, данные о недостаче, излишках, нарушении правил торговли, хищениях, халатности, небрежном отношении к сохранности материальных ценностей и т.п.) (если имеется; если отсутствует, то должно быть заявлено ходатайство об истребовании доказательств у ответчика либо иных организаций).
4. Справка о заработной плате истца (если имеется; если отсутствует, то должно быть заявлено ходатайство об истребовании данной справки у ответчика).
5. Расчет заработной платы за время вынужденного прогула.
6. Копия искового заявления для ответчика.

"___"_________ ____ г. ________________
(подпись)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула при увольнении за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ)

С "____"_______ ____ г. я работал в (на) __________________________________________
(наименование предприятия)
в должности _________________________. Копия приказа № ____________/копия трудовой книжки/копия трудового договора от "___"________ ____ г. о приеме на работу прилагается.
С "___"________ ____ г. приказом № ___ от "____"________ ____ г. я был уволен на основании п. 5 ст. 81 ТК РФ.
Считаю увольнение незаконным по следующим причинам: __________________________ _____________________________________________________________________________.
(указать, по каким причинам истец считает увольнение незаконным, в том числе указать, если ранее дисциплинарное взыскание не налагалось)
В подтверждение своих доводов привожу следующие доказательства: _________________ _____________________________________________________________________________.
(указать, какими документами, свидетельскими показаниями и т.д. подтверждаются доводы истца)

В соответствии со ст. 391-395 ТК РФ, ст. 131-133 ГПК РФ

ПРОШУ:

Приложение:
1. Копия приказа о приеме истца на работу, или копия трудовой книжки, или копия трудового договора.
2. Копия приказа об увольнении истца с работы (не обязательна, если есть копия трудовой книжки с записью об увольнении).
3. Копии приказов о дисциплинарных взысканиях, наложенных на истца (если имеются; если отсутствуют, то должно быть заявлено ходатайство об истребовании данных доказательств у ответчика).
4. Доказательства, опровергающие неоднократность нарушений трудовой дисциплины (если имеются; если отсутствуют, то должно быть заявлено ходатайство об истребовании данных доказательств у ответчика).
5. Справка о размере среднего заработка истца (если имеется; если отсутствует, то должно быть заявлено ходатайство об истребовании данной справки у ответчика).
6. Копия искового заявления для ответчика.

"___"_________ ____ г. ________________
(подпись)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании заработной платы

Я, ___________________________________________________________________________,
(фамилия, инициалы)
работаю ______________________________________________________________________
(должность, выполняемая работа)
на (в) ________________________________________________________________________
(наименование предприятия)
с "____"____________ ____ г.
В _______________ _____ г. мне не было выплачено ________________________________
_____________________________________________________________________________.
(указать, каких выплат лишен истец или размер удержания, произведенного из его зарплаты, и основания)
Комиссия по трудовым спорам мне отказала во взыскании заработной платы (указывается, если истец обращался).

Считаю данные действия ответчика незаконными по следующим причинам: _____________________________________________________________________________.
(указать, по каким причинам истец считает действия ответчика незаконными)

В соответствии со ст. 391, 392, 395 ТК РФ, ст. 22, 23, 131, 132 ГПК РФ

ПРОШУ:

Взыскать с ________________________________________ не выплаченную мне часть
(наименование организации)
заработной платы за период с "___"_______________ ____ г. по "___"_______________ ____ г. в размере _______ (____________________) руб.

Приложение:
1. Копия приказа о приеме истца на работу, или копия трудовой книжки, или копия трудового договора.
2. Справка об окладе (тарифной ставке) и среднем заработке истца (если имеется; если отсутствует, то должно быть заявлено ходатайство об истребовании данных доказательств у ответчика).
3. Письменный расчет о причитающейся, по мнению истца, сумме заработной платы.
4. Копия решения комиссии по трудовым спорам (если истец обращался).
5. Выписка из действующего в организации положения об оплате труда (если имеется; если отсутствует, то должно быть заявлено ходатайство об истребовании данных доказательств у ответчика).
6. Расчет причитающейся истцу суммы заработной платы.
7. Копия искового заявления для ответчика.

"___"_________ ____ г. ________________
(подпись)

В районный суд г. ____________________________

Истец: ____________________________________
(фамилия, инициалы, адрес)

Ответчик: _________________________________
(наименование работодателя, его адрес)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о снятии дисциплинарного взыскания (ст. 192, 193 ТК РФ)

Я работаю в должности ________________________________________________________
(должность, выполняемая работа)
на (в) ________________________________________________ с "___"___________ ____ г.
(наименование организации)

Приказом __________________ № ______ от "___"_______________ __________ г. на меня наложено ________________________________________________________________
(вид дисциплинарного взыскания)
за___________________________________________________________________________.
(характер нарушения трудовой дисциплины, изложенный в приказе)

Наложение дисциплинарного взыскания считаю необоснованным и незаконным по следующим основаниям: ________________________________________________________
_____________________________________________________________________________.
(указать мотивы, например, не нарушение не совершалось, приказ о наложении взыскания в установленном порядке под роспись не объявлялся)

Государственная инспекция труда по _________________________ и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (указывается, если обращение в данные органы имело место) оставила(и) мою жалобу на необоснованное наложение дисциплинарного взыскания без удовлетворения .

В соответствии со ст. 391, 392 ТК РФ, ст. 22, 23, 131-132 ГПК РФ

ПРОШУ:

1. Отменить наложенное на меня приказом ________________________ № _____ от "___"__________ ____ г. дисциплинарное взыскание в виде _________________________.
2. Вызвать в суд и допросить в качестве свидетелей _________________________________
_____________________________________________________________________________.
(фамилия, инициалы, адрес (указывается если это необходимо))
3. Истребовать у ответчика ______________________________________________________
(наименование документов; указывается, если необходимо)

Приложение:
1. Копия приказа о приеме на работу или копия трудового договора или копия трудовой книжки
2. Копия приказа о наложении взыскания (если есть на руках; если нет - заявляется ходатайство об истребовании копии приказа у ответчика).
3. Выписки из решения Государственной инспекции труда и (или) органа по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (если истец обращался в эти органы).
4. Копия искового заявления для ответчика.

"___"_________ ____ г. ________________
(подпись)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника
(ст. 127 ТК РФ)

Я, _______________________________________, работал у ответчика _________________
(фамилия, инициалы)
_______________________________________________ с "___"___________ ______ г. по
(название организации-ответчика)
"____"____________ _____ г. в должности ______________________. Приказом № ______ от "____"___________ ______ г. я был уволен с занимаемой должности по ст. ____ТК РФ.
При увольнении мне в нарушение ст. 127 ТК РФ не выплачена денежная компенсация в размере ___________ (_______________________________) руб. за неиспользованный отпуск _______________________________________________________________________.
(за какой год, продолжительность отпуска)
В удовлетворении моих требований ответчиком отказано ___________________________
_____________________________________________________________________________.
(когда, по каким основаниям, какими документами подтверждается)

В соответствии со ст. 127, 391, 392, 395 ТК РФ, ст. 22, 23, 131, 132 ГПК РФ

ПРОШУ:

Взыскать с ____________________________________________ денежную компенсацию
(наименование организации)
за неиспользованный отпуск в размере _______ (____________________) руб.

Приложение:
1. Копия приказа о приеме истца на работу, или копия трудового договора, или копия трудовой книжки.
2. Копия приказа об увольнении истца с работы (не обязательно, если предоставляется копия трудовой книжки).
3. Доказательства (если имеются; если отсутствуют, то должно быть заявлено ходатайство об истребовании данных доказательств у ответчика).
4. Расчет причитающейся истцу суммы компенсации за неиспользованный отпуск.
5. Копия искового заявления для ответчика.

"___"_________ ____ г. ________________
(подпись)